一面（直属leader视频面试 ）

1)对于人力资源，员工关系的了解

2)非人力专业为什么想做人力资源 

3)未来的职业规划 

4)自己的三个优缺点

5)别人一般怎么评价自己

6)深挖过往经历（问得都很深很细致）

7)如果实习中有一定的工作压力会采取什么样的应对方式

8)怎么看待实习中基础性的工作比较多，会怎么调节自己

9)我们需要的实习生工作需要非常细致，你觉得你可以吗

10)反问 （①部门的架构是什么样的 ②进去之后的工作是什么 ）

二面（部门leader，视频面试）

1)自我介绍

2)看到之前投递过很多次，为什么这么想进入字节做HR的实习

3)为什么会对人力资源感兴趣 （面试官不断的抓着细节问，面不断深挖的时候，一方面是看你是否深入思考过关于自己的动机；另一方面也是考察临场应变的能力）

4)不同于业务部门，人力资源工作的成果比较难明显地体现出来。打个比方，你做了一件事情，但是短期之内无法看到有明显的成效，你会怎么调节自己的心态

5)深挖过往经历

6)确定了一下实习时长和每周实习时间

体会

1)充分了解自己简历上的经历和细节，使用star法则进行梳理，面试的表达尽量做到逻辑清晰

2)思考之前的经历，梳理出成就、困难、解决办法、学到的内容等方面

深入思考自己想做该份实习的动机、本人的优缺点、与岗位匹配的性格特征

http://www.gtalent.cn/exam/interview/HRwgxn0mFpsBc2bV