准备情况：①简历梳理：把自己简历上的工作和项目都梳理一遍，最好有突出的细节，包括项目背景、具体工作、突出亮点、挑战困难和收获等。②问题搜集整理：自身情况（优缺点、怎么应对压力、读什么书、沟通经历、最有成就感/挫败的事情，这些问题都可以想想围绕着工作展开）+专业知识（六大模块三支柱、招聘流程/渠道和招聘漏斗）+情景模拟（怎么挖人、怎么应对投诉之类）

投递简历 

约面试（相当于电话面试）

因为有朋友在字节做HRBP实习，所以直接内推发简历，电话面试也直接不用了，微信沟通稍微简单了解一下情况。

一面

1、自我介绍 

（除了基本专业和工作经历，我说用三个热字来概括自身性格，面试官说感觉我在演讲，我说我这个自我介绍打遍天下无敌手哪里面试都用，然后面试官问我别人对我自我介绍的反应是什么？然后我说想别出心裁一点）

2、谈谈两份实习经历，说说工作内容和主要收获 

3、你来字节有什么预期？ 

坚定人力资源岗位，想学习掌握更多，最好能成为人力资源领域专家。面试官其实想了解的是，你想通过这几个月的实习想学习掌握到什么？然后我就说主要是六大模块里的招聘，然后就来了下面的问题

4、说说招聘的流程 

5、说说过往经历最复杂的沟通过程。 

6、研究生接下来的计划 

7、谈谈对字节的了解 

只说了字节的产品，还有多元化细化领域；面试官稍微给我介绍了一下公司业务情况。

8、还投递了哪些岗位，进展怎么样 

9、反问：胜任这个岗位还需要什么地方改进或提升？ 

10、作业：字节跳动教育的业务/组织/人员等现状，做到哪一步了？ （二面的时候交作业）

二面

1.交作业（不要挖坑试图给出什么自己的理解，陈述事实进行）

2、谈谈之前的两份实习经历 

我说的是访谈经历和猎头搜寻候选人。所以问了下面↓↓↓

（简历上最好不要华而不实；搜寻候选人有没有总结什么方法可以帮助工作：我提到了猎头的一个FABE的话术，说到话术，就来个情景模拟吧！）

3、情景模拟：

（薪资、职位title和地域等问题，没有很确定，可以自己预设，也不要给出来确定的回答，）

4、学生会工作，哪些工作是你全程负责的？具体是怎么做的？ 

5、为什么想投HR岗位 

专业对口，还有未来规划也是坚定人力资源岗位

6、你以后会不会接触下来并不喜欢这个HR的岗位怎么办？ 

7、工作强度比较高，你可以接受吗？ 

8、反问：

 

快来参与吧！

http://www.gtalent.cn/exam/interview/HRwgxn0mFpsBc2bV