Part1 知己知彼

 

1. 了解贝壳的竞品公司有哪些，如果可以做一个竞品分析

2.了解贝壳的商业模式以及未来的关键性战略

3.作为HR，我能在贝壳做些什么

 

Part2 面试

 

HR一面（专业面） 

1.简单的自我介绍

【这个时间介绍自己的胜任力或者优劣势，简单谈谈你对这个职业的理解】

2.之前的实习经历里面，哪些是你觉得最有成就感的一件事

【这是HR从你的口中寻找一个切入口，考察你具备能完整、有条理的叙述一件事的基本能力，即 沟通能力】

3.这件事情中你获得是什么

【尽可能的说获得的是你之前从未具备过的能力，考察你是否具有 学习、总结的能力】

4.你对这个职业的理解是什么

【结合你的实习来说，尽可能的说一下实习之后对这个职业的真实感受，考察你对 职业的专注力和信念感】

 

HR二面：（压力面） 

追溯你的实习经历，对你的简历内容了如指掌，HR会不断深挖你的实习经历，采用的原则为 STAR 追问法，

三个目的：

1.考察你的实习经历的 真伪性 

2.考察你是否具有 快速的反应能力 

3.考察你是否具有 结果导向和 成就导向 

 中途不要停顿！！ 

 

HR三面： （稳定性面） 

HR会反复测量你对企业认同感和价值观的趋同性

常见问题为：

1.你为什么选择贝壳？

2.你手上除了贝壳，有哪些offer，你如果回答出了A公司，恭喜你中套了，他会接着问，如果这两家offer同时发给你了，你会选择哪一家？为什么？

3.贝壳的竞品公司有哪些，你如果回答出了B公司， 恭喜你中套了， 他会接着问，贝壳和B公司你更看好哪一家？为什么？

HR问这个的目的在于观察你是否在之前真的有认真了解过贝壳，还是仅仅只是随便投一家而已

两个目的：

1.考察你是否具有 目标性 

2.考察你是否在价值观上与贝壳具有 趋同性 

 

HR四面： （专业加面） 

聊论文！！！请准备好和HR讨论你的论文，

三个目的：

1.考察你对 专业的理解深度和广度 

2.考察你对职业的 信念感 

3.考察你是否具有 抽象思维能力和 思辨能力 

 

Part3 总结

所以简简单单几句话，HR就可以判断出你的以下能力：

1.自我认知能力

2.沟通能力

3.学习、总结的能力

4.职业的专注力

5.快速的反应能力

6.结果导向

7.成就导向

8.目标性

9.价值观

10.专业认知程度

11.信念感

12.抽象思维能力

13.思辨能力

 

http://www.gtalent.cn/exam/interview/Zf0Fn7l4jQLqVy2w