（1）网申 & 综合测评

统一在华为招聘官网申请。综合测评是一个性格测试.

（2）专业一面

一对一面试，主要针对简历上的实习实践经历提问

（3）专业二面（一对一压力面试）

涉及专业知识更深更广。

考察抗压能力以及思考能力，关键在于自己能否扛住不断的追问，坚持表达自己的观点。

（4）业务主管面试

面试的问题涵盖范围非常广

主要看个人和公司/应聘岗位的综合匹配度、未来能否很好地适应华为公司的文化等。

（5）双选会

为通过面试的同学和招聘需求部门搭建一个相互了解和匹配的平台。华为财经各招聘部门的嘉宾代表就部门的架构、在体系中承担的角色、工作内容以及职业发展等大家关心的问题，进行详细的阐述讲解。还有与部门嘉宾代表面对面交流的环节.双选会后，HR会向你收集你的部门或岗位志愿，并将此结果与面试官在面试时给与的建议部门或岗位进行匹配。

（6）Offer Call & 意向书 & 现场签约

Offer是根据线上测试、三轮面试的综合结果排序后差额发放。